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从《有人利用阿里妈妈找任务》说起

人才网站

概述: 而伴随着毕业人数的激增,就业率也大幅度下降,甚至出现了“某媒体预测2007年只有三成左右的应届毕业生能够顺利就业”之类的担忧,也许这样的数字有所夸大,但是中国科学院研究生院去年11月召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,去年高校毕业生比前年增加了75万人,总量达到413万。按照70%的初次就业率计算,今年高校毕业生将会有100多万人无法实现当期就业。这是一个相对比较准确的数字。

  今天,在站长论坛出现了一个让人惊奇的帖子《史上最牛求职者》找工作,帖子一出现就得到了站长们的热捧,有人表示关注,有人标志此乃牛人,也有人表示这可能是自我炒作,但是撇开关注,牛人,自我炒作不谈,也许就是这一个帖子可以让我们发现无限商机。

  总所周知,由于前些年大学扩招的因素,近年来应届大学毕业生越来越多,而伴随着毕业人数的激增,就业率也大幅度下降,甚至出现了“某媒体预测2007年只有三成左右的应届毕业生能够顺利就业”之类的担忧,也许这样的数字有所夸大,但是中国科学院研究生院去年11月召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,去年高校毕业生比前年增加了75万人,总量达到413万。按照70%的初次就业率计算,今年高校毕业生将会有100多万人无法实现当期就业。这是一个相对比较准确的数字。

 

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  100多万人无法实现就业,这让紧迫的数字,让人才网站得到了快速发展,重庆人才网,51job等一批有一批的人才网站得到了快速发展,甚至有的网站已经盈利,盈利远比热门的视频网站来的快。然后体验这些招聘网站,我们不难发现,大部分的招聘网站都是把企业作为赢利点,而让企业重视其服务的依据就是有多少人投递了简历,为此众多的人才网站开通了批量投递功能,一次性让一个人投递若干份简历,这样的投递显然不利于企业招聘人才,也不利于人才顺利的找到工作。通过人才网站找到工作成为了一件痛苦的事情,往往投递出100封也不见得有1封是有回复的。也许正因为如此,才出现了有人用阿里妈妈投放广告找工作的稀奇事情。

  这一稀奇事情,让我们有了一种思考,我们的人才网站应该是为企业服务,还是为这每年100年,乃至400万继续就业的人群服务的呢?我们的人才网站能否在企业与人才之间实现双向盈利呢?也许这是我们人才网发展的又一个方向。

 

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